Ministrul Cseke Attila a anunțat că proiectul final al Pachetului 2 pentru reforma administrativă va fi curând supus procesului de transparență decizională. În prezent, echipa guvernamentală lucrează intens la finalizarea acestuia, după o rundă de discuții desfășurată marți cu reprezentanții Asociației Municipiilor din România, alături de premierul Ilie Bolojan, vicepremierul Tánczos Barna și ministrul Muncii, Florin Manole.
Acest set de măsuri este conceput pentru a răspunde nevoilor autorităților locale în contextul anului 2025. Va corecta o serie de inconsecvențe administrative existente, a explicat ministrul Cseke Attila într-un interviu pentru AGERPRES.
Cseke Attila: „Pachetul 2 este crucial pentru eficientizarea administrației locale”
„După finalizare, textul va intra în transparență decizională. Cred că aceste discuții din ultimele săptămâni au arătat deschiderea Guvernului către dialogul cu autoritățile locale. Împreună, trebuie să identificăm cele mai bune soluții în contextul economic actual și să oferim resurse financiare suplimentare administrațiilor locale. Concluzia noastră este clară: pachetul va face față provocărilor autorităților locale din 2025, va elimina neconcordanțele administrative existente, va crește capacitatea financiare locală și va eficientiza structura resurselor umane”, a afirmat ministrul.
Cele trei piloni ai pachetului de reformă administrativă
1. Descentralizare și atribuții locale extinse
Se propune transferul unor competențe decizionale către administrațiile locale, inclusiv aprobarea activităților din domeniul jocurilor de noroc, actualmente rezervate exclusiv statului.
2. Creșterea autonomiei financiare locale
Măsurile vizează întărirea veniturilor locale și permit reținerea la sursă a creanțelor fiscale neplătite – astfel, plata impozitelor locale devine o condiție pentru autorizările esențiale: construcții, achiziția de proprietăți sau vehicule. Această abordare urmărește asigurarea echității fiscale, obligând toți cetățenii la respectarea legislației fiscale.
3. Optimizarea resurselor umane în administrație
Se recomandă o reducere cu 20% a posturilor din autoritățile locale, în funcție de dimensiunea comunităților și organigramele conforme OUG 63/2010. Reducerea poate fi realizată prin eliminarea posturilor vacante, fără reorganizări forțate în instituțiile eficiente.
Exemple concrete de reorganizare
Politicienii locali și cabinetele oficiale: se propune ca un polițist local să deservească 1.200 de locuitori (față de 1.000 acum), ceea ce va conduce la o reducere a numărului de posturi; viceprimarii orașelor cu sub 10.000 de locuitori vor avea un singur consilier (în loc de doi); la nivel central, cabinetele miniștrilor și secretarilor de stat vor beneficia de o reducere de un post fiecare.
Norma parțială pentru funcții publice: în comunele mici, același angajat ar putea lucra patru ore într-o comună și patru ore în alta, asigurându-se atribuții specializate pentru ambele entități.
Asistenții personali ai persoanelor cu dizabilități: aproximativ 102.000 de astfel de angajați sunt în prezent încadrați în autoritățile locale, dar fără atribuții decizionale. Propunerea vizează transferarea răspunderii către Ministerul Muncii și AJPIS-urile județene, asumându-se și plățile aferente acestei categorii.
Consolidare funcțională între ordonatorii de credite: începând din 2026, structurile suport (resurse umane, juridic, IT etc.) ale ministerelor și primăriilor ar putea deservi nivelul central și subordonatele acestora, precum direcțiile județene, reducând astfel duplicarea echipelor administrative.
Acest pachet legislativ este așteptat să aducă o reformă semnificativă în administrația publică locală și centrală, punând accent pe descentralizare, finanțare echitabilă și eficiență instituțională.
