Recent, surse sindicale au confirmat pentru Profit.ro semnarea unui nou contract colectiv de muncă de către angajații OMV Petrom, valabil pentru perioada 2026-2027. Acest acord vine cu o serie de beneficii și ajustări importante care vizează salariile și condițiile de muncă ale angajaților.
Unul dintre cele mai semnificative puncte ale acestui contract este creșterea valorii tichetelor de masă. Astfel, acestea vor fi majorate de la 35 lei la 40 lei pe zi, ceea ce va aduce un plus considerabil în bugetul angajaților. Această măsură este destinată să sprijine aprecierea costului vieții și să îmbunătățească condițiile de trai ale angajaților.
De asemenea, angajații vor beneficia de o plată unică de 3.500 lei brut, care va fi acordată împreună cu salariile din februarie 2026. Această sumă reprezintă un impuls financiar semnificativ pentru angajați, oferind o anumită stabilitate în fața provocărilor economice.
Pentru anul 2027, contractul prevede o majorare a salariului de bază cu 4%, însă nu va fi mai mică de 350 lei brut. Această măsură este menită să asigure o compensație corectă pentru angajați, ținând cont de inflatia și creșterea costurilor. În plus, s-a stabilit menținerea unei diferențe de 5 lei față de valoarea maximă legală a tichetelor de masă. Astfel, în cazul în care aceasta depășește 45 lei, angajații vor beneficia de condiții mai favorabile.
În ceea ce privește politica de dividende a companiei, OMV Petrom a anunțat intenția sa de a plăti 3,6 miliarde lei în 2026, o valoare semnificativ mai mare decât profitul estimat de 3 miliarde lei pentru anul precedent, 2025. Această diferență va fi acoperită prin utilizarea rezervelor financiare ale companiei. Această decizie sugerează o strategie de consolidare a stabilității financiare și de sprijinire a angajaților, în același timp cu asigurarea unei viziuni pe termen lung pentru companie.
Acest nou contract colectiv de muncă reflectă angajamentul OMV Petrom față de angajații săi, subliniind importanța dialogului social și a colaborării între management și reprezentanții sindicali. Este esențial ca aceste măsuri să contribuie nu doar la îmbunătățirea situației financiare a angajaților, ci și la creșterea satisfacției și moralului în rândul acestora.
În concluzie, acest acord reprezintă un pas important în direcția recunoașterii valorii muncii angajaților OMV Petrom. Prin măsurile de sprijin și investițiile în bunăstarea angajaților, compania își propune să asigure nu doar o echitate salarială, ci și un mediu de lucru favorabil, adaptat la nevoile și cerințele unei piețe dinamice și competitive.
