Câte zile libere mai au românii în 2023? Mai puțin de trei luni ne mai despart de finele anului 2023, însă, chiar dacă numai peste câteva săptâmâni vom sărbători Revelionul, mai sunt motive de bucurie și până la noaptea dintre ani.
Românii mai au câteva zile libere legale în 2023, ba chiar peste numai câteva săptămâni, urmează o minivacanță de 4 zile pentru toți salariații din România.
Zilele de 30 noiembrie – Sfântul Andrei și 1 decembrie – Ziua Națioală a României, sunt libere legale, iar în acest an pică joi și vineri. Așadar, românii se vor bucura de o minivanță de 4 zile.
Câte zile libere mai au românii în 2023
În 2023, românii mai au 4 zile libere legale de la stat: 30 noiembrie — Sfântul Andrei; 1 decembrie — Ziua Națională a României; 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul.
Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de weekend.
Care sunt zilele libere legale din 2024
Anul viitor vor fi, în total, 17 zile libere, mai multe decât cele din 2023, care are doar 15. Însă, 7 dintre acestea vor pica în weekend, față de 3 câte au fost în 2023.
1 ianuarie – Anul Nou
2 ianuarie – Anul Nou
6 ianuarie – Boboteaza
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
1 mai – Ziua Muncii
3 mai – Vinerea Mare a Paștelui
5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024
6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024
1 iunie – Ziua Copilului
23 iunie (duminică) – Rusalii
24 iunie (luni) – a doua zi de Rusalii
15 august – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie – Sfântul Andrei
1 decembrie – Ziua Națională a României
25 decembrie – prima zi de Crăciun
26 decembrie – a doua zi de Crăciun.
Ce spune Codul Muncii despre zile libere legale
Codul Muncii a fost modificat anul trecut printr-o lege care stabileşte că zilele libere acordate de Paşte şi de Rusalii se recuperează de către salariaţii care primesc libere şi cu ocazia sărbătorilor ortodoxe şi a celor catolice.
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
