O categorie de angajați din România se vor bucura de noi beneficii după ce contractul colectiv de muncă a fost actualizat.
Așadar, angajaţii din structurile Ministerului de Afaceri Interne vor avea noi beneficii, printre care o zi liberă la aniversare şi zece zile libere în caz de urgență medicală în familie.
Discuțiile între conducerea Ministerului de Afaceri Interne (MAI) și reprezentanții organizațiilor sindicale pe marginea Contractului colectiv de muncă au fost începute în luna iulie, iar documentul a fost semnat de părți în data de 19 septembrie 2023. Documentul a fost publicat în Monitorul Oficial.
Schimbări legislative în România. Care sunt noutățile din noul contract colectiv de muncă
Iată ce beneficii vor avea angajaţii din structurile Ministerului de Afaceri Interne potrivit noului contract colectiv de muncă:
acordarea unei zile libere, care va fi recuperată ulterior, cu ocazia zilei de naștere a angajatului;implicarea reprezentanților sindicatelor din MAI în procesul de planificare a timpului de lucru și de evaluare a planului anual de formare profesională a personalului contractual;dreptul salariatului personal contractual de a primi până la 10 zile lucrătoare libere, care vor fi recuperate ulterior, în cazul unor urgențe familiale neprevăzute de ordin medical și cinci zile lucrătoare libere, reprezentând concediu de îngrijitor, pentru îngrijirea sau sprijinul unei rude ori a unei persoane apropiate care locuiește în aceeași gospodărie cu angajatul personal contractual.Care sunt zilele libere speciale care se pot lua în România
Articolul 52 din Codul Muncii menționează că în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații.
Iată care sunt acestea:
căsătoria salariatului – 5 zile;căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultura (curs special de creștere a copilului);decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;donatorii de sânge – 1 zi;schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;30 de zile concediu fără plată pentru pregatirea și susținerea lucrării de diplomă în învățamântul superior.
