7 C
Iași
joi, februarie 29, 2024

Când cade Crăciunul și Revelionul în 2023. Câte zile libere vor avea românii în acest an

Must Read

Când cade Crăciunul și Revelionul în 2023. Câte zile libere vor avea românii în acest an?

În anul 2023, prima zi de Crăciunul (25 decembrie) va pica într-o zi de luni. Astfel, vor fi două zile libere de la stat, prima şi a doua zi de Crăciun – 25 decembrie şi 26 decembrie – luni și marți.  În plus, și începutul anului viitor vine cu vești bune pentru români. La fel ca și Crăciunul, și 1 ianuarie va pica într-o zi de luni, (Revelionul va fi în noaptea de duminica spre luni) astfel vor mai fi încă 2 zile libere.

Ce zile libere legale mai sunt în anul 202330 noiembrie — Sfântul Andrei;1 decembrie — Ziua Națională a României;25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul.Ce zile libere vor avea românii în 2024

În 2024 sunt 17 zile libere legale, dintre care 7 în weekend și 10 în timpul săptămânii.

1 ianuarie (luni), 2 ianuarie (marți) – Anul Nou
6 ianuarie (sâmbătă) – Boboteaza
7 ianuarie (duminică) – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul
24 ianuarie (miercuri) – Ziua Unirii Principatelor Române
3 mai (vineri) – Vinerea Mare
5 mai (duminică), 6 mai (luni) – Paștele
1 mai (miercuri) – Ziua Muncii
1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului
23 iunie (duminică), 24 iunie (luni) – Rusalii
15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei
1 decembrie (duminică) – Ziua Națională a României
25 decembrie (miercuri), 26 decembrie (joi) – Crăciunul

În România există 15 sărbători legale, conform legislației în vigoare. Alte zile libere, dacă vor exista, vor fi anunțate în primele două săptămâni din an, astfel încât companiile și angajații să poată planifica programul din timp.

Angajatorii trebuie să acorde salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.