Mulți oameni se întreabă cum pot dovedi vechimea în muncă pentru pensie, în cazul în care nu mai au cartea de muncă. Mai mult decât atât, există multe situații în care angajatorul nu mai există, deoarece firma s-a închis din diverse motive. Problema este cu perioadele de muncă înainte de anul 2011, când a fost implementat Registrul Revisal.
Cartea de muncă a devenit rară, iar angajatorii de odinioară au dispărut, astfel că este esențial să știi cum să-ți dovedești vechimea în muncă. Aceste informații sunt extrem de utile pentru toți românii, în special pentru cei care se pregătesc să intre în perioada de pensionare.
Principala metodă de validare a vechimii în muncă în astfel de situații este obținerea unei adeverințe de vechime. Din 28 noiembrie 2016, angajatorii, instituțiile și autoritățile publice sunt obligați să emită acest document la încheierea unui contract de muncă. Nerespectarea acestei obligații poate duce la amenzi considerabile, care pot ajunge până la 3000 de lei.
Fiecare salariat are dreptul de a solicita o adeverință de vechime, iar angajatorul are la dispoziție 15 zile pentru a o elibera, începând din ziua cererii. De asemenea, începând cu anul 2011, evidența activității salariale se face electronic în Registrul Revisal, accesibil online.
Conform paragrafului 5 al articolului 34 din Codul Muncii, „la cererea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.”
Dacă angajatorul nu poate elibera adeverința din motive obiective, salariatul poate solicita documentul de la inspectoratul teritorial de muncă din zona în care firma respectivă își desfășoară activitatea, achitând o taxă de 20 de lei pe document.
În cazul în care persoana nu mai are cartea de muncă și angajatorul nu mai există, aceasta nu înseamnă că nu poate dovedi vechimea. În astfel de situații, Casa de Pensii poate emite decizii de pensie bazate pe datele care atestă perioadele de cotizare. De asemenea, o hotărâre judecătorească prin care se recunoaște vechimea poate fi obținută prin intermediul justiției.
În absența altor dovezi privind vechimea în muncă sau activitatea în diferite domenii, persoana interesată poate acționa în judecată custodele arhivei. Astfel, chiar și fără cartea de muncă, salariatul poate obține o adeverință constatatoare a raportului de muncă.
Am absolvit FJSC în 2014 și am scris pentru numeroase publicații cunoscute din România.
