Un nou proiect de lege propune evaluări scrise periodice pentru angajații din sectorul public, iar cei care nu reușesc să obțină o notă de promovare se vor confrunta cu riscul pierderii locului de muncă. Această propunere, aflată în discuție, a stârnit controverse și îngrijorări, în timp ce sindicatele atrag atenția asupra posibilităților de abuz.
Testări obligatorii pentru angajații din sectorul public – cei care nu promovează riscă să fie dați afară
Conform noului proiect legislativ, funcționarii publici vor fi obligați să susțină un test scris anual pentru a dovedi că sunt la curent cu legislația specifică domeniului lor de activitate.
Examenul se va desfășura în cadrul instituției unde aceștia își îndeplinesc atribuțiile, iar testul va include întrebări din actele normative relevante ce reglementează sarcinile de serviciu.
Conform textului legislativ, funcționarii publici vor fi obligați anual să susțină un test scris pentru a demonstra că sunt informați cu privire la legislația specifică domeniului lor profesional.
Examinarea va avea loc la sediul instituției unde aceștia își desfășoară activitatea, iar testul va conține întrebări din actele normative ce reglementează sarcinile de serviciu.
Inițiatorii acestui proiect consideră că această măsură este esențială pentru îmbunătățirea performanței administrației publice și pentru eliminarea angajaților ineficienți.
Cine este vizat de noua legislație?
Noua măsură va afecta toți funcționarii publici, indiferent dacă se află în poziții de execuție sau în funcții de conducere. Chiar și înalții funcționari publici vor fi evaluați periodic, alături de cei debutanți.
Această măsură intervine pe fondul criticilor frecvente legate de ineficiența administrației publice și de lipsa de responsabilitate a unor angajați din sectorul de stat.
Cu toate acestea, sindicatele avertizează că testările ar putea deveni un pretext pentru epurări politice sau pentru excluderea unor angajați fără a avea un motiv obiectiv. Există, de asemenea, îngrijorări cu privire la criteriile de evaluare și la imparțialitatea procesului de examinare.
Modificări în legislația muncii
În paralel cu acest proiect de lege, Codul Muncii preconizează și alte modificări referitoare la concediere. Conform legislației actuale, un angajat nu poate fi concediat în perioada în care se află în concediu medical, cu excepția situațiilor în care expertiza medicală atestă incapacitatea lui permanentă de muncă. În asemenea cazuri, angajatorul trebuie să încerce redistribuirea acestuia într-o altă funcție înainte de a recurge la concediere.
De asemenea, în cazul falimentului unei instituții sau a unei reorganizări majore, concedierea poate avea loc chiar și în perioada în care angajatul este în concediu medical. Pe de altă parte, proiectul de lege referitor la testarea funcționarilor publici propune o evaluare strict profesională, fără a ține cont de starea de sănătate a angajaților.
Se va vedea dacă noua lege va fi adoptată și cum va fi pusă în aplicare, însă este evident că funcționarii publici ar putea avea un nou criteriu esențial pentru păstrarea locului de muncă: promovarea examenului scris anual.
About Florin Tomescu
Absolvent al FJSC în 2014, am colaborat cu mai multe publicații de renume din România.
