Conform unui studiu realizat de platforma de recrutare eJobs, beneficiile oferite de angajatori au devenit un aspect extrem de important pentru angajați. În special, tichetele de masă, abonamentele medicale și zilele libere suplimentare se numără printre cele mai apreciate avantaje. Aceste facilități nu doar că îmbunătățesc calitatea vieții angajaților, dar contribuie și la creșterea satisfacției acestora la locul de muncă.
Majoritatea angajatorilor aleg să mențină pachetele de beneficii similare cu cele din anul precedent. Acest lucru indică o tendință de conservare în ceea ce privește strategiile de resurse umane. Totuși, 22% dintre respondenți au declarat că intenționează să extindă aceste pachete, ceea ce sugerează o dorință de adaptare și îmbunătățire a ofertelor pentru a rămâne competitivi pe piața muncii. Angajatorii devin din ce în ce mai conștienți de faptul că pachetele de beneficii pot influența atragerea și retenția talentului.
În ceea ce privește valoarea beneficilor, studiul indică faptul că majoritatea angajaților se așteptă la un pachet de beneficii lunare cu o valoare cuprinsă între 601 și 1.000 de lei. Cu toate acestea, opinia generală este că un pachet ideal ar trebui să depășească această sumă, conectându-se astfel la așteptările mai mari ale angajaților în contextul pieței actuale. În acest sens, angajatorii ar trebui să reevalueze pachetul de beneficii pentru a răspunde acestor așteptări, având în vedere că un pachet bine structurat poate face diferența în atragerea candidaților potriviți.
Un alt aspect interesant relevat de studiu este legătura dintre beneficiile oferite și opțiunile de angajare. Aproape 65% dintre angajați au declarat că un pachet atractiv de beneficii poate influența decisiv alegerea de a accepta o nouă ofertă de muncă. Aceasta arată că, în contextul competiției crescânde pe piața muncii, companiile care își investesc în beneficiile angajaților au mai multe șanse să atragă talente de top.
În concluzie, beneficiile se dovedesc a fi esențiale în procesul de recrutare și retenție. Tichetele de masă, abonamentele medicale și zilele libere suplimentare sunt doar câteva exemple de avantaje care pot avea un impact semnificativ asupra deciziilor angajaților. Atunci când companiile își actualizează pachetele de beneficii pentru a reflecta așteptările curente ale angajaților, nu doar că îmbunătățesc satisfacția și binele acestora, dar îmbunătățesc și reputația companiei în rândul potențialilor candidați. Astfel, investiția în beneficii poate fi un factor determinant în succesul pe termen lung al organizațiilor într-un mediu de afaceri din ce în ce mai dinamic și competitiv.
