O investigație realizată de Rise Project a scos la iveală faptul că Romsilva, instituția responsabilă de gestionarea fondului forestier din România, a cheltuit peste 1,2 miliarde lei în ultimele șapte ani pentru bonusuri salariale și pentru pensii. Aceste cheltuieli includ sume considerabile, precum 216 milioane lei în anii 2021 și 2023, care au fost considerate necuvenite. Această politică de acordare a bonusurilor a suscitat controverse, atrăgând critici din partea ministrului Mediului, Mircea Fechet.
Acesta a subliniat problemele de transparență și justificare a acestor cheltuieli, cerând eliminarea bonusurilor care, în opinia sa, nu reflectă performanța instituției. Printre exemplele menționate de Fechet se numără bonusul de 100.000 de euro acordat unui fost director, care ulterior s-a reangajat în funcția de conducere la Romsilva.
Situația devine și mai complexă având în vedere dificultățile economice cu care se confruntă multe dintre Direcțiile Silvice din țară, care au raportat pierderi semnificative în anul precedent. Aceste pierderi ridică întrebări cu privire la viabilitatea financiară a instituției și la impactul pe care aceste bonusuri exorbitante le au asupra bugetului general. În condițiile în care Romsilva are responsabilități esențiale pentru conservarea pădurilor și gestionarea resurselor naturale, este cu atât mai îngrijorător că o parte semnificativă din bugetul său este alocată unor cheltuieli care nu sunt în strânsă legătură cu îmbunătățirea performanței operaționale.
Criticile venite din partea ministraiei Mediului reflectă o nemulțumire mai generală în rândul publicului și al experților în domeniu cu privire la modul în care fondurile publice sunt utilizate. Se consideră că Romsilva ar trebui să se concentreze mai mult pe responsabilitățile sale de bază, cum ar fi prevenirea tăierilor ilegale de pădure și promovarea sustenabilității ecologice. Chiar și în interiorul instituției, există voci care susțin că aceste bonusuri nu ajută la creșterea moralului angajaților, ci mai degrabă contribuie la demotivarea personalului de rând, care se confruntă cu condiții de muncă dificile și un salariu modest.
Totodată, scandalul bonusurilor de mari dimensiuni ridică semne de întrebare cu privire la cultura organizațională din cadrul Romsilva și la modul în care sunt recompensate performanțele. Este evident că există o disonanță între salariile angajaților obișnuiți și sumele exorbitante acordate managerilor, ceea ce poate duce la resentimente și la scăderea productivității.
Prin urmare, este esențial ca autoritățile să analizeze cu atenție politica de acordare a bonusurilor și să stabilească măsuri mai stricte de transparență și responsabilitate financiară. Investigarea cheltuielilor Romsilva nu este doar o chestiune de gestionare a fondurilor publice, ci și o oportunitate de a reforma instituția și de a asigura faptul că resursele sunt folosite în mod eficient și etic în beneficiul pădurilor și mediului înconjurător.
