Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a dezvăluit într-o declarație de presă că a descoperit recent o practică surprinzătoare la Societatea de Administrare a Participanților în Energie (SAPE), o companie de stat cu un rol esențial în gestionarea resurselor energetice din România. Conform informațiilor pe care le-a aflat întâmplător, bărbații angajați în această instituție beneficiază de un “spor de femeie”, dar cu o condiție specifică: acest spor este acordat doar în cazul în care există cel puțin o femeie în consiliul de conducere.
Această descoperire a stârnit controverse, având în vedere aplicația neobișnuită a acestui tip de compensare. Bogdan Ivan a subliniat că astfel de practici nu sunt doar neobișnuite, ci pot și să submineze principiile de echitate și meritocrație în cadrul organizației. În acest context, ministrul a inițiat verificări prin intermediul Corpului de Control pentru a analiza această situație și a identifica eventualele abuzuri sau neconformități.
Este important să subliniem că SPAE are un rol strategic în sectorul energetic, iar gestionarea eficientă a resurselor trebuie să se bazeze pe principii corecte și transparente. Potrivit lui Ivan, este esențial ca toate măsurile compensatorii să fie justificate și să nu contribuie la crearea unor discriminări sau inechități între angajați, indiferent de gen.
Declarația lui Bogdan Ivan a stârnit reacții variate în rândul opiniei publice. Oamenii sunt îngrijorați de impactul pe care o astfel de practică l-ar putea avea asupra moralului angajaților și asupra climatului de lucru din cadrul SAPE. De asemenea, s-a ridicat întrebarea despre cât de des sunt implementate astfel de măsuri în alte instituții și companii de stat și dacă aceasta este parte dintr-un model mai larg de discriminare pozitivă sau nepotrivită.
Ministrul a asigurat că va face tot posibilul pentru a clarifica această situație și pentru a-i proteja pe angajați de orice formă de discriminare, atât în ceea ce privește genul, cât și în alte contexte. Mai mult, a subliniat importanța transparenței și responsabilității în toate companiile de stat, afirmând că angajamentele față de egalitatea de șanse trebuie să fie respectate nu doar în teorie, ci și în practică.
Această situație evidențiază necesitatea unei analize mai aprofundate asupra politicilor interne ale SAPE și ale altor companii de stat, asigurându-se astfel că acestea se aliniază nu doar la normele legale, ci și la cele mai bune practici în domeniul managementului resurselor umane.
Bogdan Ivan a declarat că întreaga situație va fi monitorizată îndeaproape și că rezultatele verificărilor vor fi comunicate publicului, reafirmând angajamentul Ministerului Energiei față de un mediu de lucru echitabil și just pentru toți angajații. Această abordare va contribui la crearea unui climat de muncă favorabil, bazat pe merit, competențe și profesionalism.
