El subliniază importanța revizuirii legislației în domeniul guvernanței corporative, evidențiind necesitatea unui sistem mai transparent și mai responsabil în managementul companiilor. Propunerea sa se concentrează pe crearea unor indicatori de performanță bine definiți, care să permită evaluarea corectă a eficienței și eficacității organizațiilor publice. Aceste măsuri ar putea contribui semnificativ la îmbunătățirea activității companiilor listate la bursă, promovând o cultură în care rezultatele concrete să fie legate strâns de remunerațiile acordate directorilor și altor cadre de conducere.
Chiriță consideră că revizuirea acestor reglementări nu este doar o necesitate administrativă, ci și o responsabilitate morală pe care o asumă cu seriozitate. El pledează pentru un model de guvernare care să conserve principiile integrității și eficienței în sectorul public, unde fiecare decizie trebuie să fie justificată prin prisma impactului asupra comunității și a economiei naționale. Remunerațiile directorilor, în opinia sa, ar trebui să reflecte nu doar performanțele financiare, ci și responsabilitatea socială a companiilor și angajamentul lor față de dezvoltarea sustenabilă.
În acest context, Chiriță propune ca indicatorii de performanță să fie actualizați periodic, ținând cont de schimbările din mediul economic și social. Marii investitori și acționarii ar trebui să fie implicați în procesul de elaborare și monitorizare a acestor indicatori, pentru a asigura o mai bună transparență și responsabilitate. Această abordare colaborativă ar putea crea un cadru mai robust pentru evaluarea performanțelor, stimulând inovația și competitivitatea în rândul companiilor publice.
De asemenea, Chiriță subliniază necesitatea unor măsuri de monitorizare eficientă, care să includă evaluări independente ale performanței organelor de conducere. Aceste evaluări sunt esențiale pentru a identifica eventualele discrepanțe între rezultatele promițătoare și practicile manageriale reale. Identificarea acestor probleme poate conduce la intervenții corective oportun și poate spori încrederea investitorilor și a stakeholder-ilor în integritatea sistemului de guvernanță.
O altă dimensiune importantă a propunerilor lui Chiriță vizează educarea și formarea continuă a cadrelor de conducere în domeniul eticii și al responsabilității sociale. Acest lucru ar putea îmbunătăți calitatea conducerii din companiile publice și ar putea contribui la o cultură organizațională mai sănătoasă, bazată pe valori solide și pe un angajament ferm față de comunitate.
În concluzie, revizuirea legislației privind guvernanța corporativă, așa cum propune Chiriță, are potențialul de a transforma sectorul public într-un model de responsabilitate și performanță. Prin implementarea unor indicatori de performanță clari și corelarea acestora cu remunerațiile, se poate promova un climat de afaceri mai transparent și mai sustenabil, având ca scop dezvoltarea unei economii prospere și echitabile.
