Executivul Român își intensifică eforturile de modernizare a administrației publice printr-un nou set de măsuri aflat în consultare publică. Coordonat de Ministerul Dezvoltării, acest proiect preconizează reduceri semnificative de personal, modificări în procesul de recrutare a funcționarilor și implementarea unor criterii noi de evaluare profesională.
Eliminarea a 6.000 de posturi din cabinetele demnitarilor
Conform documentului, se estimează că peste 6.000 de locuri de muncă vor fi eliminate din structura administrativă, atât central, cât și local. Acestea includ posturile din cabinetele demnitarilor și cancelariile prefecților. Măsura ar putea genera economii semnificative: aproape 194 de milioane de lei doar în ultimele patru luni din 2025 și peste 580 de milioane de lei anual.
Reducerea personalului se va realiza prin limitarea numărului de consilieri personali. În administrația centrală, fiecare demnitar va avea un consilier mai puțin, iar în cadrul administrației locale, numărul acestora va fi stabilit în funcție de mărimea populației locale.
Mandate pe termen limitat și rotație pe funcții
Reforma prevede și introducerea unor mandate cu durată determinată pentru funcționarii de conducere și înalții funcționari publici. De asemenea, va fi implementat un sistem de rotație, fie obligatoriu, fie voluntar, pentru anumite funcții sensibile, având ca scop reducerea influențelor politice și stimularea mobilității profesionale.
Mai mult, numirile temporare în funcții de conducere vor fi permise doar în cazurile în care posturile nu pot fi ocupate prin concurs, promovare sau rotație.
Evaluări pe termen lung și criterii de performanță
Un aspect esențial al noilor reglementări este evaluarea funcționarilor pe termen lung, bazată pe competențe și rezultatele obținute în management. Această modificare are ca scop încurajarea meritocrației și asigurarea unei promovări corecte în sectorul public.
Proiectul introduce și conceptul de mobilitate prin rotație, care presupune transferul temporar al unui funcționar pe un post similar, fie în cadrul aceleași instituții, fie în alte structuri administrative.
Flexibilitate în programul de lucru
Funcționarii publici vor avea posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă, în cazul în care atribuțiile postului permit acest lucru. De asemenea, aceștia vor putea cumula două funcții part-time în instituții diferite, cu condiția ca atribuțiile să fie similare. Proiectul subliniază că, în aceste cazuri, nu există incompatibilitate, ceea ce ar putea contribui la o utilizare mai eficientă a resurselor umane.
