Angajații din România care nu și-au folosit zilele de concediu de odihnă pentru anul 2025 pot primi o compensație financiară, însă acest lucru este permis doar în anumite condiții stipulate de lege.
Este esențial de menționat că zilele de concediu neutilizate nu se transformă automat în bani. Legislația muncii consideră concediul de odihnă ca un drept fundamental al angajatului, care trebuie, în principal, să fie efectuat, nu compensat financiar.
Ce norme prevede legea referitoare la concediul de odihnă
Potrivit legislației actuale, un angajat cu normă întreagă are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Angajatorul are responsabilitatea legală de a permite acordarea acestui concediu și de a lua măsuri pentru ca angajații să poată beneficia de zilele lor libere prevăzute.
Totuși, există excepții în care concediul nu poate fi efectuat în anul în care s-a generat dreptul la acesta. Cele mai comune situații includ:
concediul medical;
concediul de maternitate;
concediul pentru creșterea copilului;
perioadele cu volum excesiv de muncă.
În aceste cazuri, zilele de concediu neutilizate trebuie acordate ulterior, într-un termen de maximum 18 luni, începând cu anul următor celui pentru care concediul era datorat.
Sub ce condiții se plătește concediul neefectuat
Conform Codului Muncii, compensarea în bani a concediului de odihnă este permisă doar la finalizarea contractului individual de muncă.
Astfel, plata zilelor de concediu neutilizate se efectuează doar dacă:
angajatul își dă demisia;
este concediat;
contractul de muncă ajunge la termen și nu este reinnoit.
În aceste situații, angajatorul este obligat să compenseze toate zilele de concediu rămase neefectuate, inclusiv cele aferente anului 2025.
Concluzie
Concediul de odihnă neefectuat în 2025 poate fi plătit, dar exclusiv dacă raportul de muncă încetează. În celelalte cazuri, zilele libere trebuie acordate ulterior, conform termenului legal, și nu pot fi convertite automat în bani.
