O parte dintre angajații din România se confruntă cu amenințarea pierderii locului de muncă în acest an. După o perioadă dificila pentru piața muncii, perspectivele pentru 2026 sunt chiar mai complicate pentru anumite categorii profesionale.
Schimbările rapide din ultimii ani, începută cu pandemia de COVID-19, au schimbat profund piața muncii. Acum, presiunea provine din două surse principale: creșterea costurilor pentru companii și avansul rapid al inteligenței artificiale, care începe să înlocuiască tot mai multe activități umane.
Așadar, în 2026, este posibil să vedem restructurări semnificative sau o scădere drastică a numărului de locuri de muncă disponibile, în special pentru tinerii care își încep cariera.
Experții în resurse umane atrag atenția asupra celor mai afectate sectoare, precum retailul, IT-ul, call-center-ele și serviciile administrative corporatiste, cunoscute și sub denumirea de shared services. În aceste domenii, companiile caută soluții pentru a reduce cheltuielile și a spori eficiența.
În ceea ce privește call-center-urile, angajații care vorbesc limbi străine sunt printre cei mai expuși, deoarece tehnologiile bazate pe inteligență artificială permit deja traduceri și comunicare în timp real, diminuând necesitatea personalului uman.
De asemenea, serviciile administrative corporatiste sunt sub presiune. Multe dintre aceste sarcini pot fi automatizate cu ajutorul AI-ului sau relocate în țări cu costuri mai reduse; unele companii optând pentru o combinație a acestor strategii.
Sectorul IT nu este scutit de acest trend de restructurare. Chiar dacă rămâne un domeniu esențial, angajările vor fi realizate cu mai multă precauție, iar cei mai afectați vor fi angajații juniors. Mulți tineri vor avea greu să găsească locuri de muncă sau stagii de practică.
Cauza este simplă: din ce în ce mai multe companii nu pot susține financiar un angajat aflat la început de drum pentru luni sau chiar un an, fără ca acesta să producă rapid valoare economică.
În această situație, specialiștii recomandă adaptarea rapidă la noile cerințe ale pieței, dezvoltarea competențelor digitale și orientarea către domenii mai rezistente la automatizare, pentru a diminua riscul pierderii locului de muncă.
