Regulile pentru acordarea voucherelor de vacanță au fost actualizate, iar noile reglementări sunt deja în vigoare. Această măsură se aplică exclusiv angajaților din sectorul public și stabilește un plafon de venit mai redus, ceea ce înseamnă că o parte dintre bugetari nu mai sunt eligibili pentru a beneficia de acest sprijin în timpul concediilor în România.
Modificările se aplică din 2026 și influențează modul în care instituțiile publice își planifică bugetele pentru these stimulente.
Cine nu mai primește vouchere de vacanță
Începând cu 2026, voucherele vor fi disponibile doar pentru angajații din sectorul public care au un venit net lunar de maxim 6.000 de lei.
Comparativ cu anul trecut, când plafonul era de 8.000 de lei net, reducerea acestuia limitează accesul unui număr mai mare de bugetari la acest beneficiu. Astfel, toți salariații care depășesc pragul de 6.000 de lei net pe lună nu vor mai putea primi tichetele de vacanță.
Important de reținut:
Eligibilitatea nu este determinată de categoria profesională, ci de nivelul venitului. Măsura poate afecta:
personalul din administrația centrală și locală
cadrele didactice
angajații din spitalele publice
personalul din structurile de ordine publică și apărare
dacă veniturile lor depășesc plafonul stabilit.
Din punct de vedere juridic, voucherele de vacanță nu constituie un drept salarial permanent. Acestea reprezintă o cheltuială bugetară condiționată, acordată exclusiv în limitele fondurilor aprobate anual și în conformitate cu criteriile legale. Chiar și angajații care sunt eligibili pot primi tichetele numai dacă instituția are buget pentru această destinație.
Ce se întâmplă în sectorul privat
Angajații din sectorul privat nu beneficiază automat de vouchere de vacanță.
Cu toate acestea, angajatorii au posibilitatea de a oferi tichete similare, respectând legislația fiscală pertinentă. Acordarea acestora rămâne la latitudinea companiei.
Valoarea voucherelor și condițiile de utilizare
În 2026, valoarea fiecărui voucher de vacanță este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil.
Suma este transferată pe un card electronic și poate fi utilizată doar pentru servicii turistice în România, la unități autorizate. Retragerea numerarului nu este permisă.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni de la momentul încărcării. După expirarea acestei perioade, sumele neutilizate se pierd.
O noutate semnificativă constă în eliminarea contribuției proprii a angajatului. Cei 800 de lei pot fi folosiți integral, fără cofinanțare din partea beneficiarului.
Rămân în vigoare două reguli esențiale:
utilizarea exclusivă în România
plata exclusiv la operatori turistici autorizați
Cum se distribuie voucherele
Calendarul și procedura de acordare sunt stabilite de fiecare instituție publică, în funcție de bugetele disponibile.
Tichetele emise anterior rămân valabile doar dacă se încadrează în perioada de 12 luni de la data încărcării pe card. Respectarea termenului este responsabilitatea beneficiarului.
Noile reguli reduc numărul celor eligibili, iar impactul se va resimți în rândul angajaților cu venituri medii și mari din sectorul public.
