Conform datelor din 2024 publicate de Institutul Național de Statistică din Franța (INSEE), există încă o disparitate semnificativă între salariile femeilor și bărbaților în sectorul privat, cu femeile câștigând, în medie, cu 21,8% mai puțin decât bărbații. Această diferență s-a redus cu doar 0,4 puncte procentuale față de anii anteriori, ceea ce sugerează că, la actuala rată de progres, ar putea dura aproximativ 54,5 ani pentru a elimina complet acest decalaj salarial. În termeni absoluți, venitul mediu anual pentru femei este de 22.060 euro, comparativ cu 28.220 euro pentru bărbați. Principalele motive pentru această diferență sunt angajarea în muncă part-time și salarizarea mai mică în meserii predominant feminine.
În Germania, situația este similară, cu date oficiale indicând că femeile câștigă cu 16% mai puțin decât bărbații. Această diferență a rămas constantă față de anul anterior. Totuși, există variații regionale; de exemplu, în fostele regiuni estice ale Germaniei, diferența este mai mică, fiind de doar 5%. Conform Oficiului Federal de Statistică, aproape două treimi din diferențele salariale dintre sexe pot fi atribuite muncii part-time și salariilor mai mici în ocupațiile predominant ocupate de femei. În plus, întreruperile de carieră cauzate de sarcină și îngrijirea copiilor reprezintă un alt factor semnificativ în menținerea acestui decalaj.
Pentru a aborda aceste inegalități, Uniunea Europeană a adoptat o directivă privind transparența salarială, care trebuie să fie implementată de Franța până pe 7 iunie. Această directivă vizează întărirea principiului egalității de remunerare, obligând angajatorii să furnizeze informații clare legate de salarii și criteriile de plată. Scopul acestei măsuri este de a crește transparența și de a permite angajaților să își compare salariile, contribuind, în acest fel, la reducerea disparităților salariale de gen.
Analizând aceste date, devine evident că, deși progresele au fost făcute, există încă mult de lucru pentru a asigura egalitatea salarială între femei și bărbați. Problema este complexă și multisectorială, având rădăcini adânci în structurile economice și sociale ale țărilor europene.
În concluzie, sporirea conștientizării acestor discrepanțe salariale este esențială pentru a genera schimbări pozitive în societate. Inițiativele legislative, cum ar fi directiva europeană privind transparența salarială, sunt pași importanți spre îmbunătățirea modelelor de remunerare și crearea unui mediu de muncă echitabil pentru toți angajații, indiferent de sex. Aceasta nu înseamnă doar rectificarea inegalităților salariale, ci și promovarea unei culturi a respectului și egalității în toate sectoarele economice.
