Parlamentul European a solicitat Comisiei Europene să elaboreze un plan de acțiune ambițios pentru a aborda diferențele de salarizare și pensie dintre femei și bărbați, conform unui raport adoptat cu 458 de voturi pentru, 72 împotrivă și 98 de abțineri. Eurodeputații argumentează că eliminarea acestor discrepanțe necesită intervenții complexe care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea salariilor în sectoarele dominate de femei și dezvoltarea serviciilor de îngrijire, esențiale pentru a sprijini participarea femeilor pe piața muncii.
În esență, acest raport solicită măsuri concrete pentru a asigura salarii echitabile și condiții de muncă mai bune în domeniile cu predominanță feminină. Eurodeputații cer investiții în servicii de îngrijire și susținerea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, având în vedere că diferențele salariale și pensiile sunt strâns legate de distribuția inegală a muncii de îngrijire și a muncii domestice neplătite. O creștere a participării femeilor în forța de muncă ar putea, de asemenea, contribui la reducerea deficitului de competențe și la stimularea productivității economice în Uniunea Europeană.
Parlamentul atrage atenția că locurile de muncă din femeile sunt deseori subevaluate și plătite mai puțin, în ciuda faptului că femeile tinere obțin, de obicei, rezultate mai bune în educație comparativ cu bărbații. În opinia eurodeputaților, îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea participării femeilor pe piața muncii sunt esențiale pentru a diminua deficitul de forță de muncă și pentru a susține creșterea economică în regiune.
Raportul cere Comisiei să dezvolte un plan de acțiune ce va include măsuri specifice pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și pentru a asigura remunerații corecte în sectoarele cu predominanță feminină. De asemenea, se solicită ca următoarele bugete europene să prioritizeze investițiile destinate sprijinirii echilibrului profesional și familial și dezvoltării unui sector de îngrijire eficient.
Femeile suportă o povară disproporționată în ceea ce privește muncile de îngrijire și sarcinile domestice, ceea ce le limitează accesul la piața muncii și, implicit, la acumularea de drepturi de pensie. Acest fenomen este o cauză fundamentală a discrepanțelor salariale între sexe. Obstacolele precum insuficiența serviciilor de îngrijire de calitate sau costurile ridicate contribuie la o participare redusă a femeilor pe piața muncii, constrângându-le să opteze pentru un program de muncă parțial sau chiar să părăsească mediul profesional.
De asemenea, raportul subliniază că absențele de la locul de muncă din cauza responsabilităților de îngrijire nu sunt reflectate în acumularea drepturilor de pensie, chiar dacă aceste activități generează economii considerabile pentru stat.
Irena Joveva, raportor pentru Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, a accentuat progresele realizate de Uniunea Europeană în direcția egalității salariale, menționând că, deși s-au depus eforturi considerabile, inegalitățile persistă în continuare. Măsurile de aplicare a legislației existente sunt cruciale pentru a promova o societate mai echitabilă.
Mirosława Nykiel, raportor pentru Comisia pentru drepturile femeilor și egalitate de gen, a subliniat dimensiunea economică a acestor discrepanțe, menționând că diferența salarială în Uniunea Europeană era de aproximativ 12% în 2023. Ea a evidențiat că multe femei lucrează în regim part-time din cauza lipsei de servicii adecvate, ceea ce le afectează veniturile și, implicit, pensiile. Această situație are consecințe grave asupra securității financiare a femeilor, în special la vârstnicie, unde riscul de sărăcie este semnificativ mai ridicat în rândul acestora comparativ cu bărbații.
De aceea, este esențial ca Europa să adopte politici concrete care să susțină femeile, asigurându-se în același timp o distribuție echitabilă a muncii de îngrijire și o remunerare corespunzătoare.
