Când pică sărbătoarea de Crăciun și Revelion în 2024? Câte zile libere vor avea românii în acest an? Sărbătorile de iarnă se apropie cu repeziune, astfel că românii deja își fac planuri de concediu.
Anul acesta, Crăciunul – 25 decembrie – pică într-o zi de într-o zi de miercuri. Așadar, românii vor avea liber prima și a doua zi de Crăciun, 25 și 26 decembrie – miercuri și joi. Mai mult decât atât, pentru ziua de vineri (27 decembrie) bugetarii au primit dreptul de a face punte cu weekend-ul 28 – 29 decembrie.
Anul Nou pică tot într-o zi de miercuri, astfel că pe 1 și pe 2 ianuarie 2025 (miercuri și joi) românii vor fi liberi.
De asemenea, 4 și 5 ianuarie pică în zile de weekend, iar luni, 6 ianuarie și marți, 7 ianuarie sunt zile libere legale (Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul). Așadar, exceptând ziua de vineri (3 ianuarie) care poate fi luată zi liberă separat, românii vor putea avea o minivacanță în perioada sărbătorilor de iarnă 2025 de până la 7 zile.
Ce zile libere legal vor avea românii în anul 2025
Anul viitor vor fi, în total, 17 zile libere. Așadar, în 2025, românii se vor putea bucura chiar și de minivacanțe.
Iată care sunt zilele libere în anul 2025:
1 ianuarie – Anul Nou (miercuri);2 ianuarie – A doua zi de Anul Nou (joi);6 ianuarie – Bobotează (luni);7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți);24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (vineri);18 aprilie – Vinerea Mare a Paștelui (vineri);20 aprilie – Paștele (duminică);21 aprilie – A doua zi de Paște (luni);1 mai – Ziua Muncii (joi);1 iunie – Ziua Copilului (duminică);8 iunie – Rusalii (duminică);9 iunie – A doua zi de Rusalii (luni);15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri);30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică);1 decembrie – Ziua Națională a României (luni);25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi);26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri).Ce se întâmplă cu angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de weekend.
