Barna atrage atenția asupra unei provocări imediate care se va intensifica odată cu ieșirea la pensie a generației decrețeilor, o situație care ar putea compromite serios funcționarea sistemului public. Această generație, care a crescut în perioada comunistă și a intrat pe piața muncii în anii 90, este acum pe cale să se pensioneze, iar acest lucru va crea un gol semnificativ în resursele umane ale instituțiilor publice.
Conform estimărilor, un număr semnificativ de angajați va ieși în curând la pensie, ceea ce va aduce provocări în privința continuității și eficienței serviciilor publice. Barna subliniază importanța angajării tinerilor în aceste condiții, considerând că este vital să asigurăm un transfer de know-how și competențe între generații. De asemenea, el face un apel pentru reformarea sistemului de angajare, propunând ca locurile de muncă să fie, în mod prioritar, disponibile pentru tineri odată cu pensionarea actualilor angajați.
Una dintre ideile centrale pe care Barna le susține este aceea că nu este normal ca pensionarii să se reangajeze în aceeași instituție din care au ieșit. Aceasta nu face decât să blocheze posibilitățile de angajare pentru tineri, care ar trebui să aibă șansa de a-și construi o carieră și de a contribui la modernizarea sistemului. El subliniază că tinerii aduc idei noi, energie și perspective proaspete, necesare pentru a transforma instituțiile publice și a le adapta la cerințele actuale.
Barna propune, de asemenea, ca persoanele care doresc să continue să activeze după pensionare să fie încurajate să caute oportunități în sectorul privat. Aceasta ar putea să le ofere nu doar posibilitatea de a-și folosi experiența și abilitățile, ci și oportunitatea de a contribui la dezvoltarea unor companii care au nevoie de expertiza lor. Sectorul privat este dinamic și în continuă expansiune, iar angajarea pensionarilor ar putea aduce beneficii ambelor părți.
În concluzie, Barna subliniază necesitatea formării unui ecosistem de muncă care să permită integrarea tinerilor pe piața muncii, în timp ce oferă și o oportunitate pentru pensionari să își valorifice expertiza într-un mediu diferit. Această schimbare în gândirea despre muncă și angajare poate aduce o revitalizare nu doar pentru sistemul public, ci și pentru economia în general. Prioritizarea angajării tinerilor și încurajarea pensionarilor să exploreze domenii noi pot duce la o sistematizare mai bună a resurselor umane, diminuând astfel impactul negativ al pensionării masive al generației decrețeilor. În acest context, este esențial să continuăm să promovăm politici care să susțină atât integrarea tinerilor, cât și valorificarea unei forțe de muncă cu experiență.
