Discriminare pe bază de dizabilitate: Procesul lui Kathryn Shiber împotriva Centerview Partners
Kathryn Shiber, fost analist la Centerview Partners, a intentat un proces împotriva acestei firme de consultanță din New York, acuzând discriminare pe baza dizabilității, în urma concedierii sale din 2020. Această acțiune legală atrage atenția asupra provocărilor cu care se confruntă angajații care suferă de tulburări de sănătate mintală și a responsabilităților pe care angajatorii le au în a oferi un mediu de lucru inclusiv.
La scurt timp după angajarea sa, Centerview Partners a fost de acord să-i ofere lui Shiber un interval garantat de nouă ore de somn pe noapte. Aceasta a fost o măsură menită să-i susțină sănătatea mentală, având în vedere că Shiber se confrunta cu o tulburare de dispoziție și anxietate. În schimbul acestei aranjamente, ea a fost informată că trebuie să fie constant disponibilă pentru muncă, un aspect care reflectă standardele lungi de lucru din industria consultanței.
Totuși, situația s-a complicat atunci când Shiber s-a deconectat de la muncă fără a anunța, ceea ce a dus la concedierea sa. Informațiile din proces sugerează că deconectarea ei nu a fost o acțiune premeditată, ci mai degrabă un rezultat al luptei sale continue cu sănătatea mentală. În cadrul procesului, Shiber a solicitat atât salarii restante, cât și daune, argumentând că concedierea sa a avut un impact negativ semnificativ asupra carierei ei și asupra sănătății sale mintale.
Reacția Centerview Partners a fost una clară: ei susțin că orele lungi de muncă sunt o normă în industrie și că, în ciuda aranjamentelor pentru somn, aceste condiții nu ar fi fost suficiente pentru a-i permite lui Shiber să îndeplinească cerințele postului. Această afirmație subliniază un aspect important – de multe ori, angajații care suferă de diverse tulburări de sănătate mintală pot fi puși în situația de a face față cerințelor profesionale extrem de ridicate care nu sunt întotdeauna compatibile cu nevoile lor.
Procesul lui Shiber va examina nu doar circumstanțele concedierii sale, ci și implicațiile mai largi ale disponibilității pe timpul nopții ca fiind o cerință esențială în domeniul consultanței. Dacă instanța va găsi în favoarea ei, acest lucru ar putea avea un impact semnificativ asupra modului în care angajatorii își structurează politicile de lucru, mai ales când vine vorba de angajații cu dizabilități.
Acest caz ilustrează o realitate în care sănătatea mintală a angajaților devine o problemă centrală în mediul de lucru. De asemenea, subliniază necesitatea de a examina cum pot angajatorii să sprijine angajații cu dizabilități, asigurând în același timp că normele din industrie sunt respectate. Așadar, procesul lui Kathryn Shiber nu este doar despre ea si soarta ei profesională, ci și despre un întreg sistem și cum acesta trebuie să evolueze pentru a fi mai incluziv.
