Munca zilnică rămâne, în 2026, o opțiune frecvent utilizată pentru activități temporare, dar legislația a devenit mai strictă, iar controalele sunt tot mai frecvente. Angajatorii și zilierii trebuie să se conforma regulilor clare referitoare la plată și evidența muncii.
Conform legii, plata unui zilier nu poate fi mai mică decât salariul minim pe oră. În prezent, aceasta se ridică la aproximativ 24,5 lei/oră, iar suma va crește automat în cazul unei majorări a salariului minim pe parcursul anului.
În mod obișnuit, banii trebuie să fie achitați la sfârșitul fiecărei zile de muncă. Totuși, există excepții: plata poate fi efectuată săptămânal sau lunar, dar numai în baza unui acord scris între părți, fără a depăși 30 de zile.
Legea impune obligații clare angajatorilor, în special în ceea ce privește completarea registrului electronic al zilierilor. Lipsa unei evidențe corespunzătoare sau completarea incorectă pot atrage amenzi de până la 6.000 de lei.
Sancțiunile pot fi și mai severe în alte circumstanțe. De exemplu, nerespectarea plății minime legale poate conduce la amenzi de până la 10.000 de lei.
De asemenea, autoritățile verifică cu atenție ca munca zilieră să fie utilizată exclusiv pentru activități ocazionale, nu pentru a evita încheierea de contracte de muncă. În caz contrar, angajatorii pot suferi sancțiuni severe.
În concluzie, munca „cu ziua” nu mai reprezintă o zonă gri: regulile sunt bine definite, iar nerespectarea lor poate avea costuri ridicate.
