Întoarcerea la locul de muncă după concediul pentru creșterea copilului reprezintă un moment semnificativ pentru fiecare părinte. Pe lângă adaptarea la noul program, sunt necesare și câteva formalități administrative care trebuie îndeplinite, astfel încât reluarea activității să decurgă fără incidente.
Cum să anunți angajatorul despre revenirea ta
În cazul în care concediul pentru creșterea copilului se finalizează la data stabilită inițial, este recomandat să îl informezi pe angajator cu anticipație cu privire la data întoarcerii.
Dacă dorești să te întorci mai devreme din concediu, este esențial să notifici atât angajatorul, cât și entitatea care plătește indemnizația pentru creșterea copilului, pentru a avea loc suspendarea plății acesteia.
Actele necesare pentru revenirea la serviciu
În funcție de circumstanțe și de procedurile interne ale angajatorului, pot fi solicitate următoarele documente:
- cerere de reluare a activității;
- copie a actului de identitate;
- decizia de aprobată a concediului pentru creșterea copilului (dacă este necesară);
- documente care atestă încetarea plății indemnizației, în cazul revenirii anticipate;
- alte documente stipulate în regulamentul intern al angajatorului.
În general, departamentul de resurse umane întocmește decizia de încetare a suspendării contractului individual de muncă și înregistrează modificările în evidențele legale.
Ce se întâmplă cu contractul de muncă
Pe durata concediului pentru creșterea copilului, contractul individual de muncă este suspendat. La revenirea din concediu, acesta își reia efectele, iar angajatul reîncepe activitatea conform termenilor stabilite prin contract. Angajatorul nu are dreptul de a refuza nejustificat întoarcerea angajatului la muncă după finalizarea concediului.
Persoanele care se întorc din concediul pentru creșterea copilului beneficiază de diverse drepturi stipulate de legislația muncii, printre care:
- revenirea pe același post sau pe un post echivalent;
- păstrarea drepturilor salariale și vechimii în muncă;
- protecție împotriva concedierii pe perioada prevăzută de lege, conform reglementărilor aplicabile;
- posibilitatea de a solicita concediul de acomodare sau alte drepturi, dacă situația o impune și legislația le permite.
Program redus pentru părinți
În anumite condiții stipulate de lege sau prin acord cu angajatorul, părinții pot beneficia de un program de lucru flexibil sau alte măsuri care facilitează echilibrul între viața profesională și cea de familie.
În plus, părinții care îndeplinesc cerințele legale pot solicita stimulentul de inserție dacă revin la activitate înainte de finalizarea perioadei maxime a concediului pentru creșterea copilului.
