Mulți se întreabă cum pot dovedi vechimea în muncă pentru pensie, mai ales în cazul în care nu mai au cartea de muncă. Există numeroase situații în care angajatorul nu mai există, deoarece firma a fost închisă din diverse motive. Problema devine complexă mai ales pentru perioadele lucrate înainte de anul 2011, când a fost introdus Registrul Revisal.
Cartea de muncă a devenit o raritate, iar angajatorii din trecut s-au evaporat. De aceea, este crucial să știi cum să-ți dovedești vechimea în muncă. Această informație este extrem de relevantă pentru toți românii, în special pentru cei care se pregătesc să intre în perioada pensionării.
Metoda principală de validare a vechimii în muncă în aceste condiții este obținerea unei adeverințe de vechime. Începând cu data de 28 noiembrie 2016, angajatorii, instituțiile și autoritățile publice au obligația de a întocmi acest document la semnarea unui contract de muncă. Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi semnificative, de până la 3000 de lei.
Fiecare salariat are dreptul de a solicita o adeverință de vechime, iar angajatorul trebuie să o elibereze în termen de 15 zile de la primirea cererii. De asemenea, începând cu anul 2011, evidența activității salariale se efectuează electronic în Registrul Revisal, disponibil online.
Conform prevederilor paragrafului 5 din articolul 34 din Codul Muncii, „la cererea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate”.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu mai există
În cazul în care angajatorul nu poate furniza adeverința din motive obiective, salariatul poate solicita acest document de la inspectoratul teritorial de muncă din zona unde firma își desfășura activitatea, plătind o taxă de 20 de lei pe document.
Dacă persoana nu mai are cartea de muncă și angajatorul nu există, acest lucru nu înseamnă că nu poate dovedi vechimea. În aceste cazuri, Casa de Pensii poate emite decizii de pensionare bazate pe datele care atestă perioadele de cotizare. În plus, recunoașterea vechimii poate fi obținută prin intermediul instanței judiciare.
Dacă nu există alte dovezi privind vechimea în muncă sau activitatea în diferite domenii, persoana interesată poate acționa în judecată custodele arhivei. Astfel, chiar și fără cartea de muncă, salariatul poate obține o adeverință constatatoare a raportului de muncă.
Absolvent al FJSC din 2014, am colaborat cu mai multe publicații cunoscute din România
