În 2026, anumiți angajați din România vor beneficia de un concediu de odihnă extins, depășind perioada standard stabilită prin lege. Legislația muncii include dispoziții speciale care vizează protecția angajaților în situații dificile sau care prestează activități în condiții nefavorabile.
Aceste reglementări, prevăzute de Codul Muncii, clarifică atât drepturile salariaților, cât și obligațiile angajatorilor, punând accent pe protecția sănătății și echitatea în mediul profesional.
Cine beneficiază de zile suplimentare de concediu
Conform Codului Muncii, anumite categorii de angajați au dreptul la un minim de trei zile lucrătoare suplimentare de concediu anual. Aceștia includ:
angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
persoanele cu deficiențe de vedere;
alte persoane cu handicap;
tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul exact al zilelor suplimentare este definit prin contractul colectiv de muncă aplicabil fiecărei organizații.
Concediu suplimentar pentru proceduri medicale speciale
Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” au dreptul anual la trei zile suplimentare de concediu de odihnă, plătite. Aceste zile sunt acordate astfel:
o zi pentru efectuarea puncției ovariene;
două zile începând cu data embriotransferului, bazate pe o recomandare medicală eliberată de medicul specialist.
O nouă zi liberă pentru femeile cu endometrioză
La sfârșitul anului 2025, Senatul României a adoptat un proiect de lege care prevede oferirea unei zile libere plătite în fiecare lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Aceasta se acordă la cerere, pe baza recomandării medicului specialist în obstetrică-ginecologie, este considerată vechime în muncă și va fi suportată inițial de angajator.
