Premierul desemnat Eugen Tomac a declarat că forma actuală a legii salarizării nu poate fi trimisă în Parlament, din cauza impactului negativ pe care l-ar avea asupra diferitelor categorii sociale. În cadrul unei conferințe de presă, Tomac a evidențiat necesitatea urgentă de a amendare a acesteia, subliniind că neadoptarea legii ar putea conduce la pierderea a 770 de milioane de euro din fondurile europene, ceea ce ar avea repercusiuni grave asupra economiei naționale.
Tomac a explicat că, deși obiectivul principal al legii nu este majorarea salariilor, ci reorganizarea acestora în funcție de categorii profesionale, este esențial să se atingă un echilibru care să nu dezavantajeze nicio grupare de beneficiari. Aceasta ar necesita, în opinia sa, un dialog constructiv între partidele politice, care să se bazeze pe deschidere și sinceritate. „Fără o colaborare eficientă, nu vom putea găsi soluții viabile”, a afirmat Tomac, subliniind totodată importanța implicării tuturor părților interesate în acest proces.
Premierul a subliniat că o lege care produce confuzie și inechitate nu este benefică pentru societate. „Este inacceptabil ca reglementările să contribuie la discriminarea unor grupuri sociale”, a spus el. În acest context, Tomac a lansat un apel către toate partidele politice să colaboreze pentru a găsi o formulă care să asigure o repartizare echitabilă a resurselor.
De asemenea, premierul a menționat că impactul legii salarizării se va resimți nu doar la nivelul angajaților din sectorul public, ci și în întregul sistem economic. Orice blocaj în adoptarea unei legi armonizate ar putea crea nemulțumiri și tensiuni sociale, care ar putea escalada în manifestații sau greve.
Tomac a punctat că trebuie să ne adaptăm la cerințele actuale ale pieței muncii și că este indispensabil să actualizăm legislația salarizării, având în vedere schimbările economice și sociale. În plus, el a subliniat că este esențial ca fiecare categorie profesională să beneficieze de un salariu corespunzător muncii depuse, pentru a asigura un climat de stabilitate și respect în relațiile de muncă.
Reiterând importanța găsirii unei soluții, Tomac a accentuat că nu se poate compensa inechitatea existentă din trecut prin reglementări care ar putea crea noi nedreptăți. „Trebuie să ne asigurăm că toți angajații se simt valorizați și respectați”, a mai adăugat el.
În concluzie, Eugen Tomac s-a declarat optimist că, prin colaborare și dialog deschis, toate părțile implicate vor reuși să ajungă la un acord benefic pentru toți românii, astfel încât legea salarizării să devină un instrument eficient în promovarea echității și dezvoltării economice.
