Președintele AUR, George Simion, a criticat vehement Guvernul României pentru politica sa în ceea ce privește forța de muncă, acuzând autoritățile că preferă să acopere deficitul de muncitori prin importul anual a zeci de mii de angajați din afara Uniunii Europene. Simion a subliniat faptul că România se confruntă cu o piață a muncii disfuncțională, o situație care nu poate fi remediată prin rezolvarea pe termen scurt de a aduce muncitori străini sub pretextul unui așa-zis „pragmatism economic”. Această abordare, consideră liderul AUR, reflectă o neînțelegere fundamentală a nevoilor economice și sociale ale țării.
Din anul 2020, subliniind o tendință alarmantă, guvernele au permis intrarea a zeci de mii de muncitori străini în România anual, iar estimările sugerează că, până în 2026, numărul acestora ar putea atinge între 90.000 și 100.000. Acest flux constant de muncitori din afara UE stârnește întrebări serioase despre strategiile pe termen lung pe care Guvernul le adoptă pentru a aborda problema deficitului de personal.
Simion a ridicat o întrebare retorică pertinentă: de ce România, care a pierdut milioane de cetățeni în căutarea unor oportunități mai bune în străinătate, continuă să importe forță de muncă? El sugerează că soluția nu constă în aducerea muncitorilor străini, ci în îmbunătățirea condițiilor economice pentru români, în special prin creșterea salariilor. Însă, Guvernul pare capabil să ajusteze salariile doar pentru angajații din sectorul public, în timp ce salariile din sectorul privat, unde lucrează majoritatea muncitorilor străini, sunt reglementate de forțele pieței.
Această distincție între sectoare indică o problemă mai profundă; astfel, muncitorii români se confruntă cu salarii stagnate în comparație cu cele din alte țări europene. Simion a criticat ideea că importul de muncitori străini ar putea fi o soluție viabilă la problemele din piața muncii românești, sugerând că actualele măsuri sunt mai degrabă „marketing politic” și nu reale soluții pe termen lung.
În plus, președintele AUR a evidențiat faptul că marea majoritate a muncitorilor din sectorul privat sunt angajați cu salarii diferite, ceea ce face ca această risipă de resurse și timp să pară și mai absurdă. Importarea forțată de forță de muncă străină nu face altceva decât să lezeze și mai mult perspectivele celor care deja lucrează în România, care se simt poate subapreciați și ignorați.
În concluzie, Simion consideră că românii trebuie să beneficieze de salarii competitive și de condiții mai bune de muncă, iar soluția nu se află în importarea muncitorilor din străinătate, ci în găsirea de măsuri eficiente care să încurajeze populația locală să rămână și să contribuie la economia țării. Aceasta provocare complexă solicită o abordare strategică din partea autorităților, nu doar răspunsuri pe termen scurt.
