Curtea Constituțională a României a decis că o prevedere din Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice este neconstituțională. Această hotărâre îi afectează pe angajații din administrația publică locală care au un grad de handicap grav sau accentuat.
Judecătorii CCR au stabilit că sporul care se acordă acestor persoane nu trebuie să fie inclus în plafonul salarial, reprezentat de indemnizația lunară a viceprimarului sau a vicepreședintelui consiliului județean.
Anterior, veniturile angajaților din administrația locală nu puteau depăși acest plafon. Astfel, funcționarii publici sau angajații cu contract care ajungeau la această limită salarială risca să piardă sporul destinat persoanelor cu handicap.
Curtea Constituțională a concluzionat că aplicarea acestei limite crea o discriminare între persoanele aflate în circumstanțe similare. Concret, unii angajați beneficiau de spor, în timp ce alții îl pierdeau doar din cauza unui salariu mai mare.
Decizia, adoptată cu majoritate, se referă la expresia „nivelul veniturilor salariale” din articolul 11 alineatul 4 al Legii-cadru nr. 153/2017. CCR a constatat că aceasta este neconstituțională atunci când în calculul plafonului se include sporul pentru persoanele cu handicap, stipulat în articolul 22 din aceeași lege.
Judecătorii au subliniat că o asemenea limitare elimină, în esență, un drept care este clar stipulat de lege și încalcă principiul egalității în fața legii.
Hotărârea se aplică funcționarilor publici și angajaților cu contract din primării, consilii locale și județene, precum și din instituțiile și serviciile subordonate autorităților locale.
Odată cu publicarea deciziei în Monitorul Oficial, sporul pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat va trebui acordat, chiar dacă venitul total al angajatului depășește indemnizația viceprimarului sau a vicepreședintelui consiliului județean.
