Mamele din România ar putea avea parte de noi avantaje, conform măsurilor propuse în Programul de guvernare pentru perioada 2026-2028. Printre aceste propuneri se numără eliminarea contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) pentru mamele care au copii sub doi ani și modificarea normelor referitoare la indemnizația de creștere a copilului.
Aceste măsuri sunt menite să susțină familiile, să încurajeze natalitatea și să faciliteze revenirea părinților pe piața muncii mai devreme. Este important de menționat că aceste propuneri nu sunt încă în aplicare, fiind necesare modificări legislative și găsirea surselor de finanțare.
Mamele cu copii sub doi ani ar putea fi scutite de CASS.
Una dintre propunerile principale se referă la contribuția pentru sănătate. Mamele cu copii mai mici de doi ani ar putea beneficia de scutire de la plata CASS.
Implementarea acestei facilități depinde, însă, de situația bugetară și de identificarea unor măsuri care să compenseze efectele financiare. Aceeași propunere de scutire este menționată pentru veteranii de război.
Așadar, până la aprobarea modificărilor legislative, mamele nu pot considera că această facilitate este deja în vigoare.
Indemnizația de creștere a copilului ar putea continua după revenirea la muncă.
O altă modificare propusă se referă la părinții care aleg să se întoarcă la serviciu înainte de finalizarea concediului pentru creșterea copilului.
Conform propunerii, părinții care revin la muncă când copilul are între 6 și 12 luni ar putea beneficia de indemnizație pentru încă șase luni.
În cazul în care se întorc la muncă după ce copilul împlinește un an, perioada suplimentară de acordare a indemnizației ar fi de trei luni.
Pentru perioada în care indemnizația este continuată, părinții nu ar putea beneficia de stimulentul de inserție. Familiile cu copii cu dizabilități ar avea condiții mai favorabile.
Bunicii angajați ar putea prelua concediul de creștere.
Programul de guvernare include și o propunere prin care bunicii care sunt activi profesional ar putea prelua concediul pentru creșterea copilului, cu acordul părinților.
De asemenea, angajatorii care își angajează persoane ce au cel puțin trei copii ar putea continua să beneficieze de o subvenție de 2.250 de lei pe lună, cu condiția ca angajații să rămână în raport de muncă pentru cel puțin 12 luni după terminarea perioadei subvenționate.
Planurile prezentate mai includ dezvoltarea unei strategii naționale pentru natalitate și extinderea programului de fertilizare in vitro.
Măsurile nu sunt încă aplicabile.
Deși aceste propuneri ar putea aduce schimbări semnificative pentru familiile cu copii, ele nu constituie, în acest moment, drepturi garantate prin lege.
Pentru ca scutirea de CASS și celelalte facilități să devină efective, este necesară adoptarea modificărilor legislative și asigurarea resurselor financiare necesare.
